Assim, as pessoas podem se unir,\u00a0formar um aglomerado de pessoas e se intitular um grupo<\/a>. Isso, no entanto, n\u00e3o as transforma em um grupo, visto que para isso \u00e9 necess\u00e1rio\u00a0ter<\/strong>\u00a0uma identidade compartilhada, uma estrutura e uma interdepend\u00eancia.<\/strong><\/p>\n Com base nessas vari\u00e1veis, a coes\u00e3o grupal ser\u00e1 diferente. Portanto, a coes\u00e3o \u00e9 a \u201ccola\u201d do grupo. Existem v\u00e1rios tipos de coes\u00e3o que podem aparecer em um grupo:<\/p>\n Sendo o mundo um lugar muito globalizado, com\u00a0grandes empresas se desenvolvendo a passos de gigante<\/a>, o certo \u00e9 que \u00e0s vezes\u00a0alguns elementos importantes da psicologia individual e grupal se perdem em favor de benef\u00edcios maiores.<\/strong><\/p>\n A empresa e seus dirigentes buscam o maior rendimento poss\u00edvel de seus trabalhadores, mas \u00e0s vezes o fazem por meio de ferramentas ou em cen\u00e1rios que n\u00e3o funcionam,\u00a0em que n\u00e3o se termina de aperfei\u00e7oar ou incorporar os elementos que devem ser potencializados.<\/strong>\u00a0Esse poderia ser o caso da coes\u00e3o grupal.<\/p>\n A pressa e a m\u00e1 organiza\u00e7\u00e3o podem contribuir para que um aglomerado de pessoas trabalhe de forma conjunta at\u00e9 obter os melhores resultados.<\/p>\n Embora seja poss\u00edvel oferecer incentivos para que seja assim, parece uma solu\u00e7\u00e3o acertada\u00a0estudar a rela\u00e7\u00e3o existente entre coes\u00e3o grupal e rendimento<\/strong>\u00a0para saber se essa vari\u00e1vel independente modificaria a dependente.<\/p>\n Para isso,\u00a0vamos falar da coes\u00e3o grupal a partir da<\/strong>\u00a0interdepend\u00eancia, da identidade compartilhada e da estrutura.<\/strong><\/p>\n Existem paradigmas que d\u00e3o forma \u00e0 ideia de coes\u00e3o grupal, conseguindo explic\u00e1-la por meio de experimentos que podem nos ajudar a concluir que\u00a0a coes\u00e3o \u00e9 muito relevante para prever o comportamento e, portanto, o rendimento<\/strong>\u00a0das pessoas.<\/p>\n No paradigma do grupo m\u00ednimo (Tajfel et al., 1971), foi feita a seguinte pergunta:<\/p>\n Qual \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o m\u00ednima para que um grupo de indiv\u00edduos isolados se considere um grupo?<\/p><\/blockquote>\n Os participantes foram divididos em dois grupos \u2013 o grupo Klee e o grupo Kandinsky \u2013 sem que se conhecessem previamente.\u00a0O experimento queria observar se as pessoas, apesar de n\u00e3o se conhecerem, favoreceriam os membros desse grupo<\/strong>\u00a0simplesmente por terem sido colocadas no mesmo grupo, por terem ativado sua identidade social,\u00a0sua identidade dentro do grupo.<\/a><\/p>\n A resposta foi afirmativa.\u00a077% das pessoas escolheram a op\u00e7\u00e3o que beneficiava seu grupo em oposi\u00e7\u00e3o ao outro.<\/strong>\u00a015% agiram com equidade. No entanto, observou-se como a tend\u00eancia geral era a de favorecer sistematicamente as pessoas do grupo, independentemente de o outro ser prejudicado.<\/p>\n Por meio do paradigma do grupo m\u00ednimo, explica-se a coes\u00e3o a partir da categoria social.<\/strong>\u00a0Nesse sentido, o fato de que v\u00e1rias pessoas que pertencem a um conjunto se vejam como parte deste j\u00e1 parece ser um elemento suficientemente diferenciador para que um grupo seja formado.<\/p>\n Tajfel voltou a\u00a0estudar a coes\u00e3o grupal a partir da an\u00e1lise desempenhada por outra vari\u00e1vel importante dentro da psicologia pessoal: o autoconceito.<\/strong>\u00a0O autoconceito se define pelo significado que temos de n\u00f3s mesmos. Esse autoconceito pessoal tem duas vertentes:<\/p>\n Sendo uma necessidade b\u00e1sica manter uma identidade social o mais positiva poss\u00edvel,\u00a0o pertencimento grupal tamb\u00e9m \u00e9 definido pela busca de aspectos positivos para a nossa identidade.<\/strong><\/p>\n Os aspectos do grupo que contribuem para ter uma identidade adequada n\u00e3o s\u00e3o positivos nem negativos em si mesmos, mas podem ser em compara\u00e7\u00e3o com os atributos de outros grupos.<\/p>\n Nessa teoria,\u00a0a coes\u00e3o grupal emanaria da<\/strong>\u00a0necessidade de manter o autoconceito\u00a0<\/strong>e de saber que o grupo\u00a0nutre esse autoconceito de forma positiva.<\/a><\/p>\n A partir dos estudos e experimentos realizados pela psicologia social, e sabendo o porqu\u00ea da exist\u00eancia da coes\u00e3o grupal em certos grupos, podemos chegar a algumas conclus\u00f5es sobre a rela\u00e7\u00e3o entre coes\u00e3o e rendimento grupal.<\/p>\n De acordo com o modelo de satisfa\u00e7\u00e3o de necessidades,\u00a0a coes\u00e3o grupal n\u00e3o \u00e9 anterior ao rendimento<\/strong>\u00a0no trabalho realizado pelo grupo.<\/strong>\u00a0Na verdade, parece funcionar ao contr\u00e1rio. O rendimento favorece a coes\u00e3o.<\/p>\n Se um partido pol\u00edtico ganhas as elei\u00e7\u00f5es em um pa\u00eds, \u00e9 prov\u00e1vel que aumente a coes\u00e3o nesse grupo a partir dos bons resultados.<\/p>\n Os dados sugerem as seguintes conclus\u00f5es:<\/p>\n\n
![\"Grupo](\"https:\/\/amenteemaravilhosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/grupo-de-pessoas-unidas.jpg\")
<\/figure>\nOs paradigmas da coes\u00e3o grupal<\/strong><\/h2>\n
O paradigma do grupo m\u00ednimo: a identidade compartilhada<\/strong><\/h3>\n
Teoria da identidade social: o autoconceito como regulador de tudo<\/strong><\/h3>\n
\n
![\"Trabalho](\"https:\/\/amenteemaravilhosa.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/pessoas-juntando-as-maos.jpg\")
<\/figure>\nA rela\u00e7\u00e3o entre coes\u00e3o e rendimento grupal<\/strong><\/h2>\n
Existe, portanto, uma rela\u00e7\u00e3o entre ambos?<\/strong><\/h3>\n