{"id":28079,"date":"2020-09-07T10:15:43","date_gmt":"2020-09-07T14:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cfnews.com.br\/portal\/?p=28079"},"modified":"2020-09-07T10:15:43","modified_gmt":"2020-09-07T14:15:43","slug":"educafro-denuncia-bolsa-de-valores-de-sp-por-perpetuar-racismo-estrutural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cfnews.com.br\/portal\/educafro-denuncia-bolsa-de-valores-de-sp-por-perpetuar-racismo-estrutural\/","title":{"rendered":"Educafro denuncia Bolsa de Valores de SP por perpetuar racismo estrutural"},"content":{"rendered":"
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Bolsa de Valores de S\u00e3o Paulo, a B3, uma das mais influentes da Am\u00e9rica Latina<\/div>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

A\u00a0Educafro<\/strong>\u00a0, entidade do movimento negro com mais de 44 anos de hist\u00f3ria- e que\u00a0milita pela diversidade e inclus\u00e3o racial de negros e brancos pobres<\/a>\u00a0, sobretudo na educa\u00e7\u00e3o -, encaminhou carta den\u00fancia ao presidente da\u00a0Bolsa de Valores de S\u00e3o Paulo<\/strong>\u00a0, a B3 (Brasil Bolsa Balc\u00e3o), Gilson Finkelsztain,\u00a0pelo racismo estrutural praticado e perpetuado pela\u00a0institui\u00e7\u00e3o em seus 130 anos de hist\u00f3ria, apontando para a inefic\u00e1cia e a propaga\u00e7\u00e3o de desigualdades pelas pol\u00edticas de governan\u00e7a da B3.<\/p>\n

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Na carta assinada pelo fundador da Educafro, Frei David, e pelo seu consultor de Governan\u00e7a Corporativa, Handemba Mutana, a\u00a0entidade do\u00a0movimento negro<\/strong>\u00a0\u00a0acusa a\u00a0B3 de ser omissa em sua fun\u00e7\u00e3o regulat\u00f3ria de instituir condi\u00e7\u00f5es, par\u00e2metros e pol\u00edticas de governan\u00e7a para as empresas que negociam\u00a0suas a\u00e7\u00f5es no mercado financeiro brasileiro. Na pr\u00e1tica, segundo a acusa\u00e7\u00e3o, a Bolsa de Valores \u00e9 conivente e contribui para as\u00a0desigualdades raciais e de g\u00eanero<\/strong>\u00a0.<\/p>\n

A carta foi enviada\u00a0em 17 de agosto, seis dias antes da B3 completar 130 anos. A Bolsa de Valores foi criada em 23 de agosto de 1890, dois anos ap\u00f3s a\u00a0aboli\u00e7\u00e3o da escravatura<\/strong>\u00a0, em 1888, e em toda a sua hist\u00f3ria a institui\u00e7\u00e3o nunca promoveu a\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de governan\u00e7a corporativa que visassem a inclus\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n

\u201cDesde o in\u00edcio das suas atividades com a Bolsa Livre, n\u00e3o apenas ignorou absolutamente os efeitos delet\u00e9rios do\u00a0sistema escravocrata<\/strong>\u00a0, como vem h\u00e1 mais de um s\u00e9culo promovendo o crescimento econ\u00f4mico de apenas uma pequena parcela da sociedade brasileira\u201d, diz um trecho do documento da Educafro.<\/p>\n

As frases duras direcionadas \u00e0 bolsa brasileira s\u00e3o baseadas na atua\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o no desenvolvimento das atividades que abrangem as suas compet\u00eancias. A B3 \u00e9 respons\u00e1vel pela listagem de empresas, pela admiss\u00e3o destas \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o dos\u00a0valores mobili\u00e1rios<\/strong>\u00a0e, por conta de sua compet\u00eancia autorregulat\u00f3ria autorizada por lei pela Comiss\u00e3o de Valores Mobili\u00e1rios (CMV), deve ser quem cria e implementa diretrizes de segmenta\u00e7\u00e3o de emprensas quanto a governan\u00e7a corporativa, trabalhando pela\u00a0inclus\u00e3o de negros, negras e mulheres.<\/strong><\/p>\n

Exclus\u00e3o de negros e mulheres<\/h3>\n

Pelo contr\u00e1rio, segundo a Educafro, a B3 tem\u00a0papel hist\u00f3rico<\/strong>\u00a0no sentido de contribuir para a concentra\u00e7\u00e3o de renda e a exclus\u00e3o de negros e mulheres dos pap\u00e9is de lideran\u00e7a das empresas. A CVM menciona no cap\u00edtulo 14 de seu estatuto normativo que o mercado deve \u201cmanter equil\u00edbrio entre os interesses pr\u00f3prios e o\u00a0interesse p\u00fablico<\/strong>\u00a0\u201c.<\/p>\n

\u201c\u00c9 escandaloso as\u00a0Bolsas de Valores<\/strong>\u00a0no Brasil e talvez no mundo reagirem s\u00f3 a esc\u00e2ndalos corporativos, mas em esc\u00e2ndalos de dimens\u00e3o global, como o caso do\u00a0George Floyd<\/strong>\u00a0, h\u00e1 um sil\u00eancio absoluto\u201d, argumenta o Frei David, citando o assassinato cometido por um policial que repercutiu por todo o mundo e gerou uma\u00a0onda de protestos antirracistas, inclusive no Brasil<\/a>\u00a0.<\/p>\n

A B3 \u2013 Segmento BM&FBOVESPA \u2013 define segmentos especiais relacionados a niveis diferenciados de governan\u00e7a corporativa no Brasil. A Bolsa adota, desde 2000, essa diferencia\u00e7\u00e3o, com o lan\u00e7amento do Novo Mercado, composto por 143 empresas; N\u00edvel 1, com 26 empresas; N\u00edvel 2, com 21 empresas e Tradicional, formado por 180 empresas. A segmenta\u00e7\u00e3o das empresas foi realizada com o intuito de atrair\u00a0investidores<\/strong>\u00a0e desenvolver o\u00a0mercado de capitais<\/strong>\u00a0. Em nenhum dos n\u00edveis h\u00e1 men\u00e7\u00e3o sobre promo\u00e7\u00e3o da equidade racial no mercado.<\/p>\n

Educafro questiona B3<\/h3>\n

Durante a\u00a0ado\u00e7\u00e3o da segmenta\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel de governan\u00e7a corporativa das empresas, a B3 assumiu a causa institucional de potencializar o crescimento do Brasil \u201cjunto aos clientes e a sociedade\u201d. Diante deste compromisso, a Educafro questiona na carta: \u201cDe qual sociedade a B3 est\u00e1 falando? [\u2026] A falta do estabelecimento de exig\u00eancias normativas autoriza a perpetua\u00e7\u00e3o do\u00a0racismo<\/strong>\u00a0e das\u00a0desigualdades raciais<\/strong>\u00a0nas empresas listadas. \u00c9 uma contradi\u00e7\u00e3o, como voc\u00ea pode ter empresas no n\u00edvel mais alto de exig\u00eancia e sofistica\u00e7\u00e3o de governan\u00e7a corporativa e n\u00e3o mencionar nada sobre diversidade racial?\u201d, questiona a entidade do\u00a0movimento negro<\/strong>\u00a0.<\/p>\n

O\u00a0estudo\u00a0\u201cDiversity Wins \u2013 How inclusion matters\u201d (Diversidade Vence \u2013 Como a inclus\u00e3o importa, na tradu\u00e7\u00e3o literal do ingl\u00eas),\u00a0desenvolvido em maio deste ano pela consultoria McKinsey & Company com an\u00e1lises de diversos pa\u00edses, inclusive o Brasil, exp\u00f5e que companhias com diversidade \u00e9tnica e cultural obtiveram desempenho financeiro 36% maior em 2019 do que aquelas empresas que n\u00e3o adotam nenhum tipo de\u00a0medida de inclus\u00e3o<\/strong>\u00a0. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), 55,8% da popula\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 composta por negros, compreendidos pela soma das popula\u00e7\u00f5es de pretos (9,3%) e pardos (46,5%).<\/p>\n

Dados do Instituto Locomotiva apontam que a popula\u00e7\u00e3o negra movimenta cerca de R$ 1,7 trilh\u00e3o por ano no Brasil. Todavia, o impulso econ\u00f4mico produzido pela popula\u00e7\u00e3o negra, maioria do povo brasileiro, n\u00e3o se reflete nos quadros executivos, especialmente em cargos de ger\u00eancia das empresas. Dados de uma pesquisa desenvolvida pelo\u00a0Instituto Ethos<\/strong>\u00a0apontam que negros s\u00e3o apenas 6,3% (0,6% pretos; 5,7% pardos) dos gerentes brasileiros e 4,7% (0,5% pretos; 4,2% pardos) dos executivos em companhias do pa\u00eds.<\/p>\n

Negros em cargos de lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n

A\u00a0Educafro cobra da B3, diante desse cen\u00e1rio t\u00e3o desigual, a\u00e7\u00f5es afirmativas e regulamenta\u00e7\u00f5es que venham a colaborar para que o Brasil tenha a popula\u00e7\u00e3o negra e feminina ocupando\u00a0cargos de lideran\u00e7a<\/strong>\u00a0.<\/p>\n

\u201cO grande absurdo \u00e9 que quando n\u00f3s falamos de\u00a0governan\u00e7a corporativa<\/strong>\u00a0, n\u00f3s falamos em alguma medida sobre gen\u00earo, mas nada sobre ra\u00e7a. A B3 sempre teve a finalidade de promover beneficios e nunca se comprometeu, em 130 anos, com a quest\u00e3o racial. Apesar de reagir a esc\u00e2ndalos financeiros, ela n\u00e3o reage a um esc\u00e2ndalo racial. A\u00a0Bolsa de Valores<\/strong>\u00a0precisa incluir nos regulamentos dos tr\u00eas n\u00edveis de governan\u00e7a corporativa uma se\u00e7\u00e3o que fale que as empresas listadas na Bolsa devem implementar programas de a\u00e7\u00f5es afirmativas de g\u00eanero e ra\u00e7a\u201d,\u00a0defende o Frei David.<\/p>\n

\u201cA B3, como principal entidade administradora do mercado de capitais e no exerc\u00edcio de sua fun\u00e7\u00e3o autorreguladora, \u00e9 indiferente,\u00a0omissa e negligente<\/strong>\u00a0com a equidade racial, especialmente no que tange os regramentos de boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a corporativa para as maiores empresas no Brasil\u201d, diz a carta da Educafro.<\/p>\n

Oportunidade para se atualizar<\/h3>\n

Para a historiadora\u00a0Juliana Serzedello, mestre em hist\u00f3ria social e professora do Instituto Federal de S\u00e3o Paulo (IFSP), \u201cA B3 pode aproveitar essa den\u00fancia da\u00a0Educafro<\/strong>\u00a0como uma oportunidade de se atualizar sobre os procedimentos do mercado em todo o mundo. Demonstrar que h\u00e1 algo que precisa ser melhorado\u201d,\u00a0prega.<\/p>\n

A historiadora cita que a B3 segue a l\u00f3gica do setor privado no decorrer da hist\u00f3ria do Brasil, que sempre foi de omiss\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 quest\u00e3o da\u00a0diversidade racial<\/strong>\u00a0. \u201cA gente precisa pensar nos raros casos em que h\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o com esse tipo de quest\u00e3o. A norma \u00e9 n\u00e3o haver no campo empresarial nenhuma preocupa\u00e7\u00e3o com isso at\u00e9 que as pol\u00edticas p\u00fablicas de promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial come\u00e7assem a acontecer no Brasil\u201d,\u00a0pontua a mestre em hist\u00f3ria social.<\/p>\n

Serzedello lembra a Confer\u00eancia de Durban, organizada e promovida pela Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas (ONU) em setembro de 2001 com o intuito de promover a igualdade racial ao redor do mundo, que foi um marco importante para a\u00a0inclus\u00e3o do negro<\/strong>\u00a0na vida p\u00fablica e no mercado de tabalho, por meio de pol\u00edticas p\u00fablicas que depois foram incorparadas ao mundo corporativo, para questionar a atua\u00e7\u00e3o da B3.<\/p>\n

\u201cPensando que isso aconteceu na virada do s\u00e9culo e n\u00f3s estamos em 2020, podemos dizer que a B3 est\u00e1 um pouco atrasada. \u00c9 uma tend\u00eancia de 20 anos no Brasil de\u00a0inclus\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra<\/strong>\u00a0nos quadros das institui\u00e7\u00f5es e das empresas\u201d,\u00a0levanta a professora. Apesar de concordar com a\u00a0omiss\u00e3o\u00a0<\/strong>da\u00a0Bolsa<\/strong>\u00a0de Valores<\/strong>\u00a0,\u00a0Serzedello enfatiza o protagonismo da popula\u00e7\u00e3o negra em iniciativas para gerir as pr\u00f3prias finan\u00e7as e se inserir no mundo do trabalho no per\u00edodo p\u00f3s-escravid\u00e3o.<\/p>\n

\u201cA\u00a0\u00a0popula\u00e7\u00e3o negra<\/strong>\u00a0n\u00e3o passou os \u00faltimos 130 anos com o chap\u00e9u estendido esperando que o mercado fizesse alguma coisa. A partir do momento que aconteceu a aboli\u00e7\u00e3o da forma incompleta como ela aconteceu, a popula\u00e7\u00e3o negra come\u00e7a a se articular em institui\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias\u201d,\u00a0conta a professora, que cita fundos de\u00a0Previd\u00eancia\u00a0criados por negros e ainda a\u00a0Sociedade Protetora dos Desvalidos<\/strong>\u00a0, que atuava na compra de cartas de alforria e na emancipa\u00e7\u00e3o do negro.<\/p>\n

Conquistas da popula\u00e7\u00e3o negra<\/h3>\n

Nestes 130 anos desde a cria\u00e7\u00e3o da\u00a0Bolsa de Valores de S\u00e3o Paulo<\/strong>\u00a0, a popula\u00e7\u00e3o negra se articulou e alcan\u00e7ou conquistas por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas que levaram a inser\u00e7\u00e3o deste seguimento populacional na academia \u2013 fator que leva a cria\u00e7\u00e3o de uma\u00a0m\u00e3o de obra negra<\/strong>\u00a0qualificada para o mercado. Segundo pesquisa do IBGE de novembro de 2019, negros e pardos se tornaram maioria em universidades p\u00fablicas pela primeira vez na hist\u00f3ria, com 50,3% dos alunos matriculados, mas a desigualdade no mercado permanece.<\/p>\n

Neste sentido, a\u00a0Educafro afirma que \u201ca B3 tem sido completamente\u00a0omissa<\/strong>\u00a0em rela\u00e7\u00e3o ao\u00a0racismo estrutural<\/strong>\u00a0e \u00e0s\u00a0desigualdades raciais<\/strong>\u00a0\u201d por n\u00e3o utilizar a sua prerrogativa institucional para atacar a disparidade socioecon\u00f4mica entre brancos e negros. A\u00a0Educafro<\/strong>\u00a0tamb\u00e9m relembra em um trecho da carta a fun\u00e7\u00e3o da\u00a0Bolsa de Valores<\/strong>\u00a0\u00a0de acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que diz que\u00a0o sistema financeiro nacional \u201c\u00e9 estruturado de forma a promover o desenvolvimento equilibrado do Pa\u00eds e a servir aos interesses da coletividade, em todas as partes que o comp\u00f5em\u201d. Segundo a den\u00fancia, a B3 jamais cumpriu esse papel.<\/p>\n

\u201cConsiderando as posi\u00e7\u00f5es que o Brasil est\u00e1 em alguns rankings econ\u00f4micos e de desigualdade, a B3 parece estar tendo mais resultados em potencializar a concentra\u00e7\u00e3o de renda do que promover o desenvolvimento econ\u00f4mico do pa\u00eds de forma equilibrada, considerando todo os interesses da sociedade, principalmente de negros e mulheres. \u00c9\u00a0grav\u00edssima e escandalosa a\u00a0postura omissa<\/strong>\u00a0, ap\u00e1tica e silente de solu\u00e7\u00f5es efetivas da principal entidade do mercado financeiro, frente \u00e0 crise global sobre as desigualdades raciais e os protestos antirracistas em curso no mundo\u201d,\u00a0denuncia a Educafro no documento.<\/p>\n

Procurada pela reportagem do\u00a0iG<\/em>\u00a0sobre a quest\u00e3o, a B3 alegou n\u00e3o ter recebido a carta escrita pela\u00a0Educafro<\/strong>\u00a0, mas tamb\u00e9m n\u00e3o se pronunciou sobre a den\u00fancia de contribuir para o\u00a0racismo estrutural<\/strong>\u00a0nem tampouco deu sinais de que atua de modo a construir uma economia mais inclusiva. Na p\u00e1gina da institui\u00e7\u00e3o na internet, a B3 lista seus valores e em nenhum momento cita seu papel institucional de promover o desenvolvimento equilibrado do Pa\u00eds ou mesmo a inten\u00e7\u00e3o de atuar para minimizar as\u00a0desigualdades raciais<\/strong>\u00a0, sociais ou de g\u00eanero.<\/p>\n

A carta da Educafro foi enviada diretamente ao presidente da B3\u00a0por\u00a0Frei David em mensagem obtida pela reportagem com os dizeres: \u201cSentimo-nos como se o joelho da B3 estivesse sobre o pesco\u00e7o do povo afro, uma vez que a B3 n\u00e3o tem programa robusto e eficiente de inclus\u00e3o de afro-brasileiros\u201d. A Educafro n\u00e3o obteve retorno de sua cobran\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n

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Fonte:\u00a0IG ECONOMIA<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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