O movimento de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria registrado nos Estados Unidos ap\u00f3s a pandemia, que ganhou o nome de Grande Ren\u00fancia, pode ter chegado ao Brasil, ainda que em propor\u00e7\u00f5es mais modestas e restrito a um grupo seleto de trabalhadores.<\/p>\n
De janeiro a maio deste ano, foram registrados 2,9 milh\u00f5es de pedidos de demiss\u00e3o no pa\u00eds, o maior patamar desde 2005. Mas o perfil de quem pede para deixar o\u00a0\u00a0emprego<\/a>\u00a0no pa\u00eds \u00e9 formado principalmente por homens, com ensino superior, na faixa et\u00e1ria de at\u00e9 29 anos e atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de tecnologia.<\/p>\n Seis das dez ocupa\u00e7\u00f5es que mais tiveram desist\u00eancia do emprego s\u00e3o de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (TI), um setor que j\u00e1 sofre com a\u00a0escassez de m\u00e3o de obra\u00a0e deve enfrentar um apag\u00e3o nos pr\u00f3ximos anos no Brasil. Analista de desenvolvimento de sistemas, programador de sistema de informa\u00e7\u00e3o e gerente de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, nesta ordem, s\u00e3o as ocupa\u00e7\u00f5es com maior n\u00famero de desligamentos volunt\u00e1rios no per\u00edodo.<\/p>\n As informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o de um levantamento feito pela \u00e1rea de Estudos Econ\u00f4micos da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Rio de Janeiro (Firjan), com dados do Caged, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia. Na compara\u00e7\u00e3o dos primeiros cincos meses deste ano com os de 2021, houve um crescimento de 33,8% no volume de desligamentos por iniciativa do funcion\u00e1rio.<\/p>\n De acordo com o economista da LCA Consultores Bruno Imaizumi, que tamb\u00e9m acompanha os dados do Caged, as demiss\u00f5es volunt\u00e1rias registraram recorde no acumulado de 12 meses terminado de junho deste ano: 6,3 milh\u00f5es.<\/p>\n A explica\u00e7\u00e3o para tantas pessoas pedindo as contas num momento em que a taxa de desemprego \u00e9 de 9,3% no pa\u00eds \u00e9 semelhante \u00e0 que resume as motiva\u00e7\u00f5es dos americanos que deixaram postos de trabalho na Grande Ren\u00fancia, mas com peculiaridades brasileiras.<\/p>\n O gerente de Estudos Econ\u00f4micos da Firjan, Jonathas Goulart, explica que, historicamente, os pedidos de demiss\u00e3o eram motivados por quest\u00f5es pessoais, remunera\u00e7\u00e3o e desafios profissionais. Na pandemia, com as mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, as prioridades passaram a ser outras.<\/p>\n Nos EUA, o empurr\u00e3o vem da insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho ou com a proposta de retorno aos escrit\u00f3rios. No Brasil, por\u00e9m, al\u00e9m de n\u00e3o rejeitarem a volta ao modelo antigo de trabalho, os profissionais querem e podem ganhar mais, principalmente na \u00e1rea de tecnologia, onde h\u00e1 convites at\u00e9 de companhias estrangeiras que pagam em d\u00f3lar e aceitam o contrato remoto.<\/p>\n \u201cPercebemos algumas caracter\u00edsticas das pessoas que saem de maneira volunt\u00e1ria do trabalho. S\u00e3o das \u00e1reas de tecnologia e outras relacionadas, como biotecnologia, conseguem se reposicionar rapidamente no mercado e com sal\u00e1rios mais altos\u201d, observa Goulart.<\/p>\n Ele destaca, ainda, que estes profissionais brasileiros querem agendas de trabalho que favore\u00e7am a qualidade de vida, como o h\u00edbrido, o que leva as empresas a repensarem em suas ofertas de flexibilidade e de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Imaizumi pondera que as demiss\u00f5es englobam todas as \u00e1reas que permitem trabalho remoto, e n\u00e3o apenas as de TI:<\/p>\n \u201cO que aconteceu a partir de mar\u00e7o deste ano \u00e9 que as empresas come\u00e7aram a voltar e o trabalhador viu que n\u00e3o valia mais ficar horas no tr\u00e2nsito, gastar almo\u00e7o na rua.\u201d<\/p>\nEntre no\u00a0\u00a0canal do Brasil Econ\u00f4mico no Telegram<\/a>\u00a0e fique por dentro de todas as not\u00edcias do dia. Siga tamb\u00e9m o\u00a0perfil geral do Portal iG\u00a0<\/a><\/h3>\n
Prioridades al\u00e9m do sal\u00e1rio<\/h3>\n